cualidades de un lider

Pasión carisma y más, estas son las mejores cualidades de un líder

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Las cualidades de un líder son aquellas características de su personalidad que le permiten dirigir a un equipo de trabajo hacia el éxito. Conocer cuáles son las más importantes puede ayudarte a desarrollar tu liderazgo.

Por ese motivo, en este post hemos reunido aquellas 12 que consideramos más relevantes en el entorno empresarial actual. 

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Cualidades de un líder

Pasión

Ante todo, un líder debe ser apasionado. Apasionado de su trabajo, apasionado del sector en el que trabaja, de las personas, de las emociones… Es decir, debe sentir pasión por todo aquello por lo que trabaja y con lo que trabaja.

Carisma

Una de las cualidades de un líder que determina las emociones que va a despertar en las personas a las que dirige es el carisma o, lo que es lo mismo, la capacidad de caer bien y despertar admiración en los demás. Si el equipo de trabajo admira a su líder, trabajará mucho mejor.

Empatía

El buen líder es aquel que comprende los sentimientos de las personas con las que trabaja y que les ofrece soluciones ante sus conflictos emocionales.

Escucha activa y comunicación

Hace referencia a la capacidad de escuchar a otras personas haciendo que estas se sientan escuchadas. Esta es una de las cualidades de un líder que son esenciales tanto con su equipo de trabajo como con los clientes y otro tipo de públicos con los que la empresa entra en contacto diariamente.

Y no solo debe ser capaz de escuchar a otro, también tiene que saber transmitir de forma adecuada sus ideas y sus opiniones.

Transparencia

Un líder que despierta confianza en su equipo de trabajo es aquel que no les oculta nada. Cuando ocultamos algo a otras personas es probable que acaben descubriendo que no les estamos contando toda la verdad, aunque no sepan qué es exactamente lo que les estamos escondiendo. Si esto ocurre en un equipo de trabajo, sus miembros no confiarán en el líder.

Creatividad

Las cualidades de un líder relacionadas con la creatividad son las que le permiten encontrar soluciones diferentes a los problemas que van surgiendo. En el trabajo con personas, el pensamiento creativo es esencial para solucionar los conflictos en muchas ocasiones.

Tranquilidad de ánimo

El buen líder debe ser capaz de controlar y gestionar sus emociones sin dificultad, así como de mantener la cabeza fría en situaciones conflictivas o con una elevada carga emocional. Si él no es capaz de hacerlo, su equipo de trabajo difícilmente podrá.

Automotivación

Dentro de las cualidades de un líder en lo relativo a lo emocional, este debe ser capaz de motivarse tanto a sí mismo como a los demás. De este modo, podrá alimentar su pasión en momentos difíciles.

Pensamiento positivo

Encontrar lo bueno en lo malo es una cualidad que permite al líder sentirse capaz de afrontar cualquier reto en todo momento. Además, es una de las herramientas que le posibilita motivar a su equipo de trabajo.

Resiliencia

La resiliencia es la capacidad de reponerse rápida y emocionalmente ante una situación adversa. Un líder con su resiliencia entrenada no se vendrá abajo en ningún momento y podrá asegurarse de que su equipo continúa avanzando hacia el objetivo establecido.

Perseverancia

A veces las cosas no salen bien a la primera, por lo que otra de las cualidades de un líder es ser capaz de perseverar y volver a intentarlo si la primera vez no salió cómo esperaba. Esta cualidad está directamente relacionada con la resiliencia y depende de ella en gran medida.

Responsabilidad

Por supuesto, un buen líder debe ser capaz de responsabilizarse de todo el trabajo de su equipo y de asumirlo con una actitud positiva. Si el líder no es responsable, su equipo de trabajo caerá en la dejadez.

Otras cualidades imprescindibles en un líder

Además, de las anteriores, hay otras cualidades que no pueden faltarle a quien ejerce el liderazgo sobre un grupo de personas:

  • Enfoque: tener capacidad para centrarse en las cosas verdaderamente importantes.
  • Confianza: si un líder confía en sí mismo y sus capacidades, lo tendrá más fácil para que los demás también confíen en él.
  • Integridad: ser auténtico en todas sus actuaciones, que haya coherencia entre lo que hace y lo que dice.
  • Inspiración: el líder es fuente de inspiración para los demás, pero también él debe tener alguien que le inspire.
  • Innovación: el responsable de un equipo de trabajo nunca debe quedarse atrás, debe estar en constante búsqueda de nuevas formas de innovar.
  • Paciencia: implica saber cuándo hay que mantener el rumbo aunque las cosas se pongan difíciles y cuándo hay que desistir.
  • Estoicismo: supone tener la mente entrenada para poder reaccionar incluso en los escenarios más complicados.
  • Análisis: un buen líder no se conforma con ver los datos, tiene que ser capaz de entender su origen y usarlos para hacer previsiones de cara al futuro.
  • Autenticidad: el líder puede aprender de los demás, pero nunca debe perder su esencia.
  • Apertura de mente: supone ser lo suficientemente flexible para poder afrontar los cambios.
  • Capacidad de decisión: habilidad para analizar con objetividad la situación y tomar decisiones rápidas valorando todos los pros y los contras.
  • Empowerment: un buen líder debe ser capaz de delegar y repartir responsabilidades.
  • Generosidad: para obtener lo mejor de los demás primero hay que estar dispuesto a dar lo mejor de uno mismo.
  • Visión: el líder debe confiar en su instinto.

Todas las cualidades de un líder hacen que quienes ocupan puestos de liderazgo sean especialmente valiosos para las organizaciones. De ahí el interés en contratar líderes cada vez más formados, que combinen las hard skills con las soft skills.

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