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Las 7 habilidades que no pueden faltar en tu currículum vitae

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No, no te vamos a decir cómo deberías redactar tu currículum vitae. Seguro que otros lo han hecho antes y ya tienes la lección aprendida. Ahora lo que queremos es hablarte de las habilidades que debes mencionar en él para que tu perfil profesional brille con luz propia en el terreno laboral.

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Qué son las competencias o habilidades que aparecen en el currículum vitae

Las competencias o habilidades que mostramos en nuestro CV son determinantes en un proceso de selección. Se debe a que así es como mostramos qué destrezas hemos desarrollado y cómo estas pueden ser clave en un desarrollo laboral eficiente.

Cuando hablamos de competencias o habilidades, también nos podemos referir a aptitudes o destrezas. El caso es que demuestren que nuestro perfil es idóneo para desarrollar las tareas que se nos van a requerir durante nuestro desempeño laboral. Por ejemplo, capacidad para trabajar en equipo, para comunicar, para planificar, para tomar la iniciativa, etc.

Las competencias que aparecen en un currículo vitae ayudan al profesional de selección a imaginar, a interpretar la información y, en definitiva, a conocer al candidato para saber si realmente será el ideal y el más indicado para cubrir el puesto vacante. Por eso es necesario que se añadan al CV y, sobre todo, que no se mienta a este respecto.

Tipos de habilidades

Existen diversos tipos de divisiones para entender qué clase de habilidades añadir al currículum. Sin embargo, básicamente se cuentan dos, que suelen ser las blandas y las duras. No obstante, veamos qué otras clasificaciones se conocen.

Algunos expertos las subdividen entre habilidades sociales y personales, siendo las mismas:

  1. Personales: dependen de la persona, de su educación, de su formación, de su experiencia, etc.
  2. Sociales: dependen de su forma de comunicarse y relacionarse con los demás individuos, ya sea en un ámbito profesional, familiar, etc.

Otra clasificación común las divide entre transversales y técnicas. En este caso, podemos hablar de:

  1. Transversales: se refiere a destrezas que hacen que una persona desarrolle su trabajo de forma eficiente a través de su iniciativa, su implicación, su capacidad para planificar, etc.
  2. Técnicas: en este caso se habla de competencias específicas obtenidas a través del estudio y la experiencia para desarrollar un trabajo concreto.

No obstante, la clasificación más aceptada es la que habla de habilidades blandas y duras, como hemos dicho, conocidas popularmente como soft skills y hard skills.

  1. Soft skills: son aquellas que se centran en la capacidad del individuo y que se pueden usar en cualquier situación. Por ejemplo, la gestión del tiempo, la creatividad, etc.
  2. Hard skills: habilidades duras específicas para desarrollar un trabajo concreto que se obtienen por medio del conocimiento y la experiencia.

Cómo presentar las habilidades en el CV

Veamos diversas opciones para presentar las habilidades en el CV, ya sean soft o hard:

  • Una posibilidad es crear una sección específica de competencias en las que se mencionan las mismas sin entrar en detalle. Es una opción simple, pero no ofrece demasiada información.
  • También se puede incluir un apartado especial llamado perfil profesional u objetivo laboral. En el mismo relacionaremos la competencia con el trabajo realizado de forma previa. Esta posibilidad también se podría incluir en la sección de experiencia laboral, aunque no deja de ser una enumeración de destrezas.
  • Extender el apartado de competencias sería otra posibilidad. Dada la importancia que le confieren los expertos en recursos humanos, podríamos enumerar cada habilidad, explicando, además, cómo se llega a dicha conclusión a través de estudios, conocimientos, formación, experiencia, etc. Es una opción interesante para currículums con poca experiencia, no tanto para los que son muy extensos, ya que, si se alarga demasiado, podría ser contraproducente, ya que todo lo que no sea poder hacer una lectura rápida del CV puede ser negativo.
  • También se puede optar por la versión Europass o currículum europeo. Este tipo de documento potencia que destaquen las habilidades, sobre todo en cuestiones como el manejo de idiomas, la gestión de herramientas informáticas y comunicativas, etc. Ahora bien, mientras da importancia a las citadas, se olvida de otras como creatividad, originalidad, etc.
  • Una opción válida es la creación de una sección visual. Sin duda, da alegría al currículum. Por ejemplo, logrando un impacto en el que el lector del CV verá todas las habilidades y el nivel de desarrollo de las mismas en una medida, por ejemplo, del 1 al 5. Ahora bien, con esta opción, es más difícil relacionar la competencia con el empleo en el que se obtuvo.
  • Una última posibilidad sería crear un extracto en el que se describan funciones, información sobre experiencias y habilidades que se han trabajado en cada puesto. De esta forma se establece una relación directa entre trabajos pasados y aptitudes aprehendidas.

Cuáles son las 7 habilidades que no pueden faltar en tu currículum vitae

Siempre debemos tener a mano nuestro currículum vitae, tanto si ya formas parte de una empresa como si estás en búsqueda activa de empleo. Nunca sabes cuándo puede llegar esa oportunidad por la que has estado esperando largo tiempo, y es mejor estar preparado para marcar la diferencia.

Las habilidades que mencionamos en el currículum nos ayudan a ello. Son el mejor complemento de nuestra formación profesional, pues aportan datos sobre la persona que somos y sobre nuestras aspiraciones y objetivos individuales.

Aunque existen habilidades propias de cada especialidad y disciplina, eso no significa que no haya algunas de carácter genérico que pueden ayudarnos a relanzar nuestro perfil profesional. ¿De cuáles estamos hablando?

1. Iniciativa

Los reclutadores valoran positivamente a los candidatos que por sí solos tienen iniciativa, independencia y autonomía. Son trabajadores inquietos, curiosos, y por ello mismo son una garantía de compromiso y productividad.

2. Trabajo en equipo

Hoy día es imposible no trabajar de forma conjunta. A menos que te presentes para habitar en un faro del Polo Norte, es importante que dejes clara tu plena disposición para integrarte en grupos. En este caso, tendrías que asumir roles, una opción que puedes desarrollar más y mejor clicando en este enlace y aprendiendo sobre los mismos.

3. Liderazgo

Te presentes o no para cargos que supongan el manejo de equipos de trabajo o la dirección de departamentos, siempre debe existir en ti un espíritu de líder. Tarde o temprano deberás ponerlo en práctica; es más, quizá a medio o largo plazo puede convertirse en una opción profesional que antes no contemplabas.

4. Manejo de idiomas

Un segundo o tercer idioma siempre viene bien. El inglés, el alemán, el chino, el italiano o el portugués son algunos de los más valorados en el mercado actual. Son sin duda una ventaja competitiva.

5. Cursos de formación complementaria

Sí, los títulos profesionales son importantes, pero no te olvides de los cursos de formación complementaria (conoce más información sobre esta necesidad básicas clicando aquí), que pueden ajustar tu perfil a lo que una oferta en concreto busca de ti. Menciónalos y deja claro cuál ha sido el eje temático que has hecho en ellos. Suelen dar dinamismo a tu perfil.

6. Interrelación con otros

Saber relacionarse con las personas de tu entorno es fundamental de cara a la búsqueda de empleo. Resáltalo en tu currículum vitae; hablará bien de ti y de tu capacidad para adaptarte a diferentes escenarios.

7. Creatividad

Creatividad e innovación son dos de las habilidades más demandadas por las empresas del siglo XXI. Si eres una persona que, además de iniciativa, cuentas con el talento de generar ideas innovadoras y valiosas, no dudes en ponerlo así en tu currículum. No podemos asegurarte que encontrarás el trabajo de tus sueños, pero sin duda habrás ganado muchísimo y estarás más cerca de ello.

Si se te ocurren más habilidades que puedes incluir en tu currículum vitae y ayudan a posicionar tu perfil, no dudes en especificarlas. Cuanto más precisa sea tu descripción, mayores opciones tendrás de ocupar el cargo al que te postulas.

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