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Desarrollo personal y liderazgo: ventajas para tu empresa

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Hay quienes hacen del desarrollo personal y liderazgo las claves de su éxito, trabajando constantemente para mejorar ellos mismos y sus circunstancias. Como individuo, el desarrollo del liderazgo personal puede ser el impulsor de carrera más efectivo. Un buen programa de desarrollo de este tipo puede servir para comprender el potencial de las fortalezas personales, a la vez que guía en las decisiones profesionales en base a una mejor planificación y un mayor dominio de los conceptos clave del liderazgo.

Desde el punto de vista organizacional, el desarrollo del liderazgo personal es igualmente importante porque cada empleado que contrata interactúa dentro de la organización y representa a la empresa ante el mundo exterior. La autoimagen personal y la motivación de un individuo juegan un papel importante en cómo se desempeña, reacciona y dirige a los demás.

Beneficios de un programa de desarrollo personal y liderazgo

Los líderes deben ser agentes de cambio positivo a los que les apasione mejorar de manera continua y seguir adquiriendo nuevas capacidades. También han de saber ampliar esta visión a quienes les rodean, para avanzar juntos hacia el éxito.

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No es casualidad que, en la actualidad, los líderes más exitosos de hoy no sean los que se inspiran en modelos autoritarios del pasado; sino líderes de servicio que fomentan relaciones significativas con aquellos de quienes dependen. Se trata de profesionales que ayudan a elevar el desempeño y el bienestar de quienes los rodean.

La capacitación efectiva en desarrollo personal y liderazgo puede ayudar a los individuos que componen una organización acrecer hasta su máximo potencial de las siguientes maneras:

  • Construyendo sobre sus fortalezas.
  • Mejorando la autoimagen y la motivación.
  • Superando el condicionamiento pasado.
  • Tomando decisiones acertadas.
  • Alterando actitudes, hábitos y comportamientos para experimentar la automotivación que se logra al notar mejoras reales.
  • Desarrollando un plan de acción tangible para alcanzar las metas y el éxito.
  • Aprendiendo habilidades que mejoran el trabajo en colaboración con otras personas.
  • Actuando con valores sólidos e integridad.
  • Brindando coaching y apoyo a los demás.
  • Mejorando la productividad diaria.
  • Superando los obstáculos que, en ocasiones, surgen a la motivación.
  • Preparándose para aprovechar las oportunidades de liderazgo que puedan aparecer en el futuro.

Cómo debe ser un plan de desarrollo personal y liderazgo

Para que cualquier gran empresa o individuo consiga encauzar sus esfuerzos a la consecución de las metas planteadas en términos de desarrollo personal y liderazgo, primero debe realizarse una evaluación de la situación. Este análisis facilitará hacer una planificación avanzada del programa de crecimiento al facilitar conocer los objetivos a alcanzar y su definición.

A partir de esa visión resultará más sencillo concretar plazos, métodos y herramientas disponibles para lograr su consecución y medir el progreso.

Es importante verificar regularmente si se avanza hacia esas metas o existen desviaciones. Este control permitirá sortear los obstáculos inevitables que se presentan en el camino, sin perder ajuste.

Por último, es recomendable mantener la vista puesta en el momento de alcanzar las metas, anticipando los beneficios de lograr los objetivos fijados y manteniendo esa necesaria automotivación que permitirá seguir enfocado y esforzándose al máximo rendimiento.

¿A a qué esperas para poner en marcha un plan de desarrollo personal y liderazgo en tu organización?

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