ODS 5: Igualdad de género
No se trata de feminismo. Es un objetivo de desarrollo sostenible marcado por el Pacto Mundial y la Agenda 2030. El ODS 5, desarrolla la necesidad de lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
¿En qué consiste el ODS 5?
Naciones Unidas nos advierte de que la igualdad de género no es solamente un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible.
La mujer representa al menos el 50% de la población, y su papel en la sociedad es desigual a nivel geográfico, encontrándose en situación de cosificación y vulneración de sus derechos, en determinados casos,y de privación del acceso a la educación o posiciones laborales o políticas de influencia.
El tradicional rol de la mujer como principal soporte para el hogar y la crianza, no puede impedir su influencia para establecer sociedades más justas y estables, construir economías sostenibles, mejorar la calidad de vida de las comunidades en general, y alcanzar objetivos comunes de sostenibilidad, desarrollo y derechos humanos. (IV Conferencia Mundial sobre la Mujer en Beijing (Pekín, 1995).
Naciones Unidas señala algunas cifras escalofriantes sobre las mujeres y las niñas en el mundo como son:
- Más de 750 millones de mujeres y niñas son entregadas en matrimonio con menos de 18 años, a nivel mundial. En 49 países no existen leyes de protección de la mujer ante la violencia domestica y más de 200 millones de mujeres y niñas en 30 países son sometidas a la mutilación genital femenina (MGF).
- La mujer no es libre de trabajar en 18 países, sus esposos pueden impedirlo legalmente. En 39 países, las hijas y los hijos no tienen los mismos derechos de herencia y solo el 13% de las mujeres a nivel mundial poseen tierras agrícolas.
- Una de cada cinco mujeres y niñas, en el mundo, han sufrido violencia física y/o sexual.
Sin embargo, existen avances en la protección de los derechos de las mujeres y niñas, que se reflejan en datos como los siguientes:
- En la actualidad, más de 100 países han realizado asignaciones presupuestarias para la igualdad de género.
- Más de 46 países cuentan ya con una representación superior al 30% de los escaños del parlamento nacional ocupados por mujeres.
¿Cuáles son las metas del ODS 5?
Los esfuerzos para el cumplimiento del ODS 5, tienen diferentes enfoques según las situaciones y riesgos de cada país. Para los ods la agenda 2030 contempla unas metas específicas que son las siguientes:
- Acabar con la discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.
- Erradicar cualquier forma de violencia contra mujeres y niñas en los ámbitos público y privado, con especial mención a la trata y la explotación sexual.
- Eliminar el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina.
- Valorar el trabajo doméstico no remunerado y promover la responsabilidad compartida en el hogar y la familia.
- Garantizar la plena y efectiva participación de la mujer y la igualdad de oportunidades de liderazgo en todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública
- Proveer acceso universal a la salud sexual y reproductiva.
- Asegurar la igualdad de acceso de la mujer a los recursos económicos, la propiedad y el control de la tierra, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales.
- Mejorar el uso de la tecnología de la información y las comunicaciones, para promover el empoderamiento de las mujeres.
- Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles.
¿Qué pueden hacer las empresas para cumplir con el ODS 5?
Todas las empresas tienen una responsabilidad en preservar el respeto de los derechos de las mujeres y las niñas en conformidad con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos.
Las compañías líderes manifiestan que su principal aportación está en la garantía de la igualdad de género en todos los niveles y funciones de sus negocios y su cadena de suministro.
Ello implica establecer compromisos con el bienestar y empoderamiento de las mujeres y niñas de las comunidades en las que se ubica su actividad. Está demostrado que la inversión en el empoderamiento de las mujeres contribuye a la mejora y prosperidad de toda la comunidad.
Otro ámbito de actuación de las empresas es la creación de políticas internas que fomenten la igualdad, como son las siguientes:
Garantía en el acceso a todas las profesiones que conforman la organización, por parte de la mujer, incluyendo las posiciones directivas y de Consejo con impacto en la toma de decisiones.
La vigilancia de la igualdad retributiva y reducción de brechas salariales, así como la garantía de la igualdad de oportunidades en el acceso a la promoción profesional.
La capacitación en profesiones de futuro a colectivos de mujeres y niñas que garanticen su independencias profesional y económica, y su presencia en las organizaciones en los años venideros. Ello incluye formación en liderazgo para poder participar en la toma de decisiones directivas en la empresa.
El mantenimiento de procedimientos, campañas de sensibilización y protocolos encaminados a evitar el acoso laboral o sexual en el trabajo, por razón de género.
Puedes continuar aprendiendo sobre los objetivos de desarrollo sostenible en las siguientes entradas de nuestro blog. Si te apasiona la sostenibilidad y el impacto social, o quieres dedicarte a ello profesionalmente, puedes formarte con nosotros. Te recomendamos visitar la oferta de másteres de OBS Business School.