¿Qué es ser líder en la empresa?

¿Qué es ser líder en la empresa? Muchas personas al frente de un equipo, de un departamento o incluso de una empresa entera se hacen esta pregunta.

En este post vamos a tratar de arrojar luz sobre el asunto y te ayudaremos a responder a esa pregunta a través de tres aspectos fundamentales:

1. ¿Qué es ser líder en relación con las personas?
2. ¿Qué es ser líder en relación con los procesos empresariales?
3. ¿Qué es ser líder en relación con uno mismo?

¿Qué es ser líder en relación con las personas?

Un líder es una figura que el resto del equipo admira, respeta y sigue por propia voluntad. Si no fuese así, estaríamos hablando de un jefe que transmite órdenes de obligatorio cumplimiento. Un líder es más que eso: el buen líder influye en las personas para que estas realicen su trabajo de buena gana y con excelentes resultados.

Podemos distinguir las siguientes funciones de un líder en lo relativo a su relación con los recursos humanos de la empresa:

• Los motiva para que se despierte en ello una motivación intrínseca en la que predomine el buen hacer sobre la espera de una recompensa económica.
• Les sirve como figura de apoyo para resolver sus dudas y solucionar los errores que hayan podido cometer. Uno de los fundamentos acerca de qué es ser líder consiste en no olvidar que todas las personas cometemos errores.
• Lo ven como referencia a seguir, por lo que el buen líder deberá ser responsable, trabajador, resolutivo y carismático.
• Les transmite seguridad y funciona como apoyo emocional cuando uno de los miembros del equipo se ve dominado por la presión o por el estrés. El líder le ayudará a dominar esas emociones perjudiciales.
• Contribuye a crear un clima laboral en el que todas las personas estén a gusto trabajando las unas con las otras.

¿Qué es ser líder en relación con los procesos empresariales?

Además de sus funciones respecto a las personas, el líder también debe responder ante determinadas responsabilidades relativas a los procesos que se llevan a cabo en la empresa:

• Si se encuentra al frente de un proyecto, debe trasladar periódicamente al director del programa cómo ese proyecto se va desarrollando.
• Si se encuentra al frente de un departamento, debe informar de los éxitos y problemáticas del mismo al directivo que se encuentre un peldaño por encima en el organigrama empresarial.
• Si se encuentra al frente de la empresa, debe alinear directamente su trabajo de liderazgo con los objetivos estratégicos y operativos de la empresa.

¿Qué es ser líder en relación con uno mismo?

Por último, respecto a la pregunta “¿qué es ser líder?”, no debemos olvidar que el líder debe trabajar también consigo mismo en lo relativo al desarrollo y entrenamiento continuo de distintas habilidades. Algunas de ellas son:

• Resiliencia: la capacidad de sobreponerse rápidamente a los imprevistos y golpes inesperados.
• Dominio del estrés para no permitir que este interfiera con su labor.
• Empatía: la capacidad de ponerse en el lugar de los demás, en concreto de las personas a las que lidera.
• Flexibilidad de pensamiento: la capacidad de abrir la mente para encontrar soluciones más allá del camino que surge a simple vista y que no tiene por qué ser el óptimo.
• Afán de autosuperación para mejorarse a sí mismo cada día.

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