Los knowmad: los trabajadores del futuro en las empresas

Las empresas viven en un entorno laboral donde el cambio sucede a un ritmo vertiginoso, lo cual supone una acelerada adaptación a diferentes tipos de conocimientos y diversas herramientas de trabajo.

En los últimos tiempos ha surgido un perfil que se adapta a estas circunstancias, y destacan por su flexibilidad, creatividad, espíritu colaborativo y pasión por el trabajo. Son los llamados knowmad o nómadas del conocimiento.

Si quieres adentrarte en tan apasionante tema, te invitamos a que continúes la lectura de este post para que conozcas qué hace un knowmad,  cómo es su perfil y, sobre todo, por qué lo consideran el trabajador del futuro.

¿Qué hace un profesional knowmad?

El término knowmad es un  neologismo que proviene de la unión de dos palabras en inglés, know y nomad, y significa nómadas del conocimiento. Se diferencian del resto de los trabajadores porque no sólo se limitan a convertir la información en conocimiento, sino que se caracterizan por su rápido aprendizaje, su capacidad de innovación y creatividad, así como su flexibilidad adaptativa.

Según estudios recientes, los acelerados procesos tecnológicos y de automatización que viven las empresas, harán que en un futuro inmediato muchos puestos de trabajo se vean reemplazados por programas informáticos o máquinas, de ahí que la demanda del mercado laboral se gire en torno a profesionales con un perfil creativo, y con competencias digitales reconocidas.

Pero no basta con estas herramientas, los knowmad también son personas con elevada motivación de logro, una gran capacidad para trabajar en equipo y una fuerte motivación por el crecimiento personal y organizacional.

Pero, ¿qué otro valor aporta a la empresa un knowmad?

Los trabajadores knowmad han crecido en la era de la digitalización, lo que les permite moverse entre diversas áreas o puestos sin dificultad, y asumir tareas creativas e innovadoras que las máquinas no pueden hacer, lo cual constituye un referente importante para optimizar la gestión de recursos humanos.

¿Cómo es el perfil del knowmad?

Ya conoces cuáles son las cualidades que distinguen a un trabajador knowmad del resto, pero, ¿cuál sería el perfil de estas personas que desafían múltiples convencionalismos del mercado laboral? A continuación te ofrecemos algunas características que los tipifican.

• Pertenecen a un mismo grupo generacional. Los knowmad pertenecen al llamado grupo de los millennials, ya que crecieron en la era de la digitalización y dominan estos recursos tecnológicos.
• Conectados con las nuevas tecnologías. Se mantienen actualizados de los cambios tecnológicos que suceden en el mercado, y su desempeño laboral está intrínsecamente conectado con ello. Son gestores de las redes sociales para difundir su conocimiento y aprender de otros.
• Elevada capacidad de resiliencia. No le temen al fracaso, al contrario, lo convierten en una oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional. Presentan una motivación de logro que le permite sortear cualquier tipo de obstáculo.
• Capacidad de aprendizaje continuo. Esta es una característica muy distintiva de los knowmad. La inquietud permanente por conocer, estar actualizados y descubrir diversas formas de hacer su trabajo, hace que la búsqueda de nuevos conocimientos sea el principal resorte motivacional.
• Generan ideas creativas e innovadoras. Tienen una gran imaginación para generar ideas innovadoras que contribuyan a mejorar la eficiencia y competitividad de la empresa.  
• Elevado sentido de la responsabilidad y compromiso con la empresa. Estos profesionales están comprometidos con la misión de la empresa y con los proyectos que esta genera, siempre que se sientan respaldados y valorados por la dirección.

¿Por qué el knowmad es el trabajador del futuro?

La destacada periodista española Raquel Roca, quien ha investigado sobre el fenómeno de los knowmad, considera que estos trabajadores son el futuro de las empresas.

Nuevos perfiles en el mercado laboral se abren paso en las empresas, sobre todo en el ámbito comercial y de consultoría, los cuales están muy conectados con herramientas tecnológicas y de marketing.

Dada la capacidad generativa y de creatividad de los knowmad, son fácilmente ajustables a estas demandas, sobre todo porque ellos no piensan tanto en los empleos sino en el trabajo que desarrollan. Los knowmad evitan las tareas repetitivas, las rutinas laborales, y están abiertos a cualquier demanda e iniciativa que se genere en su empresa. 

Si analizamos las macrotendencias del mercado laboral, las empresas deben cada vez más abrirse a una gestión basada en la flexibilidad y el cambio constante, la introducción de tecnologías y la digitalización que optimicen el desempeño de las funciones, y generar espacios donde la creatividad y la innovación sean percibidos como parte constitutiva de su cultura organizacional.

Para que esto suceda, las compañías deben optimizar las capacidades de los knowmad, así como generar espacios de trabajo en equipo, bajo un liderazgo participativo e inspirador, y donde el enfoque de trabajo sea colaborativo. Sólo de esta forma podrán crearse las condiciones para la retención de este talento tan necesario para las empresas.

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