El liderazgo desde el ejemplo
Liderar Organizaciones
El modo de liderar en las organizaciones está cambiando.
Si en épocas anteriores, el liderazgo, estaba fuertemente vinculado a la jerarquía, hoy las empresas deben entender que la capacidad de influir en las personas es más importante que la jerarquía.
En un momento en que las organizaciones se enfrentan cambios en su entorno que precisan una gran flexibilidad, se encuentran también con que las personas que forman parte de la organización no responden a los modelos de liderazgo tradicional. Las nuevas generaciones rechazan ese modelo tradicional de liderazgo, no son simples seguidores que acatan órdenes y tienden a motivarse más por la influencia que pueden ejercer algunas personas sobre ellos, sin importar el cargo que éstas puedan ostentar.
Cinco claves del liderazgo basado en dar ejemplo
En un entorno como el actual, el verdadero liderazgo solo se puede ejercer desde el ejemplo, demostrando la capacidad de hacer aquello que se pide a los demás y contribuyendo a crear auténticos equipos de trabajo.
El liderazgo basado en dar ejemplo presenta 5 claves fundamentales:
1. El liderazgo empieza con el autoliderazgo
El liderazgo comienza por liderarse a uno mismo, a través de un gran autoconocimiento. Para poder liderar a otras personas, debemos aprender a controlarnos a nosotros mismos y saber comunicar eficazmente, para lo cual se requiere un buen nivel de inteligencia emocional y de habilidades sociales. Es a través de estas capacidades que podremos lograr influir en las demás personas.
2. El primer paso para conseguir cambios es cambiar uno mismo
Para conseguir cambios en una organización o en un equipo, hay que empezar a cambiar por uno mismo.
Si quieres que las personas de tu equipo cambien -y sean más eficaces, competitivas o colaborativas- empieza por hacerlo tú. ¿Por qué? Pues porque sencillamente es lo único que está en tu mano. Por frustrante que resulte a veces, nadie tiene el poder de cambiar a otra persona, pero si el poder de cambiarse a uno mismo. Y es a través de ese cambio personal cómo podemos influir en los demás.
3. Nada es más contagioso que el ejemplo
Como decía Albert Einstein:“dar ejemplo no es la principal manera de influir, es la única”.
4. Lo que hacemos influye más que lo que decimos
Tus palabras dicen lo que pretendes ser, mientras que tus acciones dicen lo que realmente eres. No hay un modo más poderoso de influir que con hechos reales.
5. Las incoherencias suelen girarse en contra
Y es importante mantener siempre la coherencia. Con el ejemplo, se demuestra que aquello que pedimos, se puede hacer. Si exigimos lo que no damos, es muy difícil que la respuesta de la gente sea la esperada.
Conclusiones
Las épocas de crisis, como la actual, demandan lideres empáticos, conectados con el contexto de las personas y capaces de dar ejemplo. Ya no es suficiente con dar discursos y ordenar lo que se debe hacer, es necesario comprender a los demás, ser capaces de hacer aquello que se exige y actuar de un modo inspirador para otros.
Hoy en día, liderar significa servir al equipo como guía y como referencia y eso es algo que solo puede hacerse desde el ejemplo. Porque, definitivamente, en la actualidad, el liderazgo no emana del cargo, sino de la persona.